一、南昌大学第一附属医院简介
南昌大学第一附属医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康养于一体的全国首批三级甲等医院，是江西省一家连续9年登上“复旦榜全国医院百强榜”医院，连续5年国家三级公立医院考核A+，是江西省入围STEM值全国百强的医疗机构，2023年度位列全国95名，建筑面积73.4万平方米，编制床位5600张。
医院现有职工7200余人，其中高级职称1025人，博士855人，正高二级31人。人才6人次，其中国家杰青1人、重大人才计划1人、国家优青1人、教育部重大人才工程特聘教授1人、百千万人才工程人选2人；国家卫健委有突出贡献中青年专家5人、享受国务院特殊津贴34人。拥有省级人才437人次，其中省双千人才32人，百千万人才工程省级人选34人，江西省主要学科学术和技术带头人培养计划人才60人。
医院现有12个国家临床重点专科、16个省临床重点专科、30个省医学领先学科，拥有消化系统诊疗中心、卒中中心、胸痛中心以及13个省级诊疗中心、15个省级医疗质量控制中心。是中华医学会疼痛学分会主任委员单位，中国康复医学会理事会副会长单位，中华医学会烧伤外科学分会主任委员单位，中国医师协会输血科医师分会、烧伤科医师分会、疼痛科医师分会副会长单位。是江西省临床医学科学研究院挂靠单位，拥有8个国家临床医学研究中心分中心、7个省临床医学研究中心、9个省重点实验室、2个省工程技术研究中心、7个省级研究所。同时拥有江西省P3实验室、江西省转化医学研究院、江西省营养与健康管理医学研究院。
南昌大学第一临床医学院和南昌大学第一附属医院两块牌子一套人马，是教育部和国家卫健委联合授予的全国首批国家临床教学培训示范中心，在首届教育部及国家卫健委所属高校附属医院临床教育质量评价中排名20。拥有博士点一级学科 2 个，硕士点一级学科 6个、二级学科29个、三级学科15个；设有临床医学博士后科研流动站和博士后创新实践基地；拥有国家专科医师规范化培训基地8个，国家住院医师规范化培训基地27个，其中国家重点专业基地5个，省级重点专业基地4个。
二、招录岗位、人数及条件
序号 | 岗位名称 | 人才层次 需求 | 需求专业 | 需求人数 |
1 | 内科学医师岗 | 博士或博士后 | 内科学（心血管方向、重症医学方向、消化方向、呼吸与危重症方向、感染方向、血液病方向、风湿免疫方向）、儿科学、肿瘤学 | 9 |
2 | 外科学医师岗 | 博士或博士后 | 外科学（神经方向、胸心、肝胆、泌尿、骨科、烧伤、整形学）、运动医学 | 8 |
3 | 口腔科医师岗 | 博士 | 口腔医学 | 1 |
4 | 眼科医师岗 | 博士或博士后 | 眼科学 | 1 |
5 | 妇产科医师岗 | 博士 | 妇产科学 | 2 |
6 | 全科医学科医师岗 | 博士 | 老年医学、全科医学 | 1 |
7 | 急诊科医师岗 | 博士或博士后 | 急诊医学、眼科学、内科学、外科学 | 1 |
8 | 心身医学科医师岗 | 博士 | 精神病与精神卫生学 | 1 |
9 | 麻醉科医师岗 | 博士 | 麻醉学 | 1 |
10 | 超声科医师岗 | 博士或博士后 | 影像医学与核医学、超声医学 | 1 |
11 | 病理诊断医师岗 | 博士或博士后 | 病理学、病理学与病理生理学（病理方向） | 1 |
12 | 核医学科药师岗 | 博士 | 药物化学 | 1 |
13 | 放射医疗科医师岗 | 博士 | 放射医学、放射肿瘤学 | 1 |
14 | 医疗技师岗 | 博士 | 临床检验诊断学、医学技术、心理学、精神病与精神卫生学 | 4 |
15 | 科研岗 | 博士或博士后 | 临床医学、基础医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中医学、药学、中药学、医学技术、护理学、生物化学与分子生物学人体解剖与组织胚胎学、病理学与病理生理学、病源生物学、生物学、生理学、药理学、疼痛学、内科学（神经内科方向）、外科学（神经外科、骨科方向）、麻醉学相关专业 | 10 |
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三、招录对象和资格条件
2025届博士毕业生以及博士后。在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2023年、2024年博士毕业生可以应届毕业生的身份参加2025届引培生招录。定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生不列入招录范围。招录对象还应符合下列条件：
1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.年龄要求：博士研究生年龄不超过32周岁（1992年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过33周岁）， 博士后不超过35周岁（1989年7月31日及以后出生）。急需紧缺且特别优秀的可适当放宽年龄限制。
3.毕业或出站时间：2025届博士毕业生应于2025年7月31日前毕业，且在2025年12月31日前取得中国（教育部）留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。出站博士后应在本招录公告发布之日至2025年7月31日期间取得出站证书。未在规定时间取得学历学位或出站的，取消招录或聘用资格。
4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位规定的体检要求。
5.存在学术不端行为和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为国有企事业单位工作人员情形的，不得作为招录对象。
四、待遇
引培生到岗后，按企事业单位人事管理相关规定执行试用期，试用期满考核合格的，签订《引培生服务期协议书》（在赣服务期为四年，含试用期）；考核不合格的，予以解聘。??
1.专项奖励补助。给予每人12万元专项奖励补助，分两次发放。其中，到岗后发放6万元，签订《引培生服务期协议书》后再发放6万元。工作未满服务年限，因引培生个人原因解除合同的，须全额退还奖励补助。
2.专项科研项目资助。引培生在签订服务期协议书后，可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元一次性项目资助。
3.税前年薪30万—50万元。
4.科研启动经费8万—50万元。
5.提供购房补贴8万—40万、人才过渡房。
6.为子女提供小学至初中的一条龙优质教育资源，三甲医院优质的医疗保障服务。
7.特别优秀的待遇“一人一议”。
8.叠加享受省级高层次人才引进政策和南昌市人才生活补贴政策。
五、管理培养
1.到岗后安排1名高层次人才或医院领导担任引培生导师，“一对一”进行结对帮带，帮助引培生融入岗位、发挥作用、成长成才。
2.对表现特别优秀的，在职称评聘等方面，予以优先支持或进行院内高聘；对表现特别优秀的在人才项目申报以及科研项目资金方面给予优先支持。
六、招录程序及报名办法
1.招录时间：本公告发布之日起至2025年9月。
2.报名办法：请投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）至邮箱fahncu_hr@163.com，联系电话：李老师0791—88693321。
3.注意事项：①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②投送要求：邮件主题及附件请注明毕业院校、姓名学历、所学专业（例如：某某大学＋王某某博士＋分子遗传学）；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
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