职责：1.负责人事处全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。
2.招聘配置管理：根据学校人员编制，做好招聘工作，并负责应聘及聘用人员资格审核工作。
3.基础人事管理：负责教职工入职、试用、聘任、调岗、离职等相关手续办理;教职工劳动合同签订和续订工作；考勤管理工作，办理员工假勤审批及管理工作；根据学校规定,做好各项福利管理工作；负责有关人事、劳资和保险福利等方面的政策解释,来信、来访的接待；教职工人事档案管理。
4.薪酬绩效管理：负责教职工工资调整、升级、变动、核定等,及时做好每月工资报表；牵头做好教职工绩效考核和员工工作职责履行情况；教职工年度考核奖惩工作；修订、完善人员编制、薪酬福利制度、绩效激励制度等人事管理相关制度及实施细则。
5.负责学校各类专业技术人员的专业技术职务评聘工作。
6.负责学校师德师风建设工作。
7.完成领导交办的其他工作。
要求：1.年龄50周岁以下，本科及以上学历，有民办教育行业任职经历者、熟悉民办高校者优先；
2.具备三年以上统筹人力资源管理工作经验，具有民办高职院校人事科员（专员）、科长、处长工作经验者优先；
3.有较强的跨部门沟通能力、组织协调能力、语言文字表达能力（能建章立制）和分析能力，学习能力强；
3.具有较强的责任心、服务意识与执行力；性格稳重踏实，考虑问题周到细致。
4.具备结构化、数据化思维，熟练使用各类办公软件，包含但不限于office等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护