职位描述
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工作职责:
1、支持业务部门的人力资源管理工作；
2、作为业务需求的管理者，深入了解业务需求与痛点，为业务提供人力资源专业的解决方案，解决业务需求与痛点；
3、作为识人用人的责任者，对组织人员非常了解，真正深入组织，对每名员工（分层分级）个人情况、能力特点、发展诉求有充分了解，同时对组织内员工心态、氛围、关系等有敏锐洞察；
4、协助业务主管，在编制预算、招聘需求、职级晋升、绩效管理、激励分配、干部考察、人才盘点与员工发展等HR活动上，发挥角色，成为参与者与评价者。
任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验；
2、具备良好的业务理解能力与HR专业能力；
3、具备良好的人际理解力、沟通能力、自我驱动力。
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