高校招聘

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校面向社会公开招聘员额制工作人员（硕士）24名。结合我校实际，制定本方案。

一、学校简介

郑州航空工业管理学院坐落在中国历史文化名城郑州市，地处华北平原南部，北临黄河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鲜明航空特色的全日制普通本科院校。

学校秉承“严谨、求实、开拓、进取”之校训，弘扬“空天报国 砺新图强”之精神，坚持“德育首位、教学中心、质量至上、育人为本”的办学理念，坚守“笃学敬业 严慎细实”的行为准则，坚持面向航空航天产业、面向区域经济社会发展，坚持“办强航空航天类工科、办精传统经管类学科，构建以航空航天工科为主，多学科协调发展”的学科专业建设思路，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。

学校有工、管、文、理、经、法、艺、教八大学科门类。下设19个教学院（部），1个书院，1个中外合作办学机构——南乌拉尔学院，1个继续教育学院。现有7个一级硕士学位授权点，15个专业硕士学位授权点，2个省特色骨干学科群，1个省特需急需特色骨干学科群，15个省重点学科。现有63个本科招生专业，其中国家级特色专业3个，省级特色专业9个；国家级一流本科专业建设点13个，省级一流本科专业建设点12个，省级专业综合改革试点9个；国家级一流本科课程11门，省级一流本科课程72门。两项成果获高等教育（本科）国家级教学成果奖二等奖。

二、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，由分管人事工作副校长任组长，学校相关部门负责人为成员，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

3.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

4.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

5.年龄30周岁以下（1994年1月1日及以后出生）；

6.2022年、2023年、2024年普通高等教育硕士研究生毕业，应届毕业生须在2024年7月31日前取得学历学位证书。本科阶段为普通高等教育毕业并获得学士学位。

7.有下列情形之一的不得报名应聘：

（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘岗位、人数及其他条件

详见附件《郑州航空工业管理学院2024年公开招聘员额制工作人员（硕士）信息表》。对于所学专业接近但不在我单位使用参考目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与相关用人单位联系，确认报名资格。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

1.招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在省人社厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）、郑州航空工业管理学院人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）和由学校委托的第三方机构网站面向社会发布（以省人社厅网站发布公告为准）。发布时间2024年9月2日-9月10日。

2.面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定（最后一名分数并列的共同进入面试）。面试按照应聘岗位类别分类进行：辅导员岗和教辅岗采取演讲、答辩形式；专职教师岗、实验教师岗采取试讲的形式。面试成绩满分100分，低于60分者不能列为体检对象。面试具体时间、地点详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。

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面试前，对进入面试人员进行面试确认和资格复审。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天同一招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

面试过程全程录像。

招聘岗位全部面试结束后，现场公布面试分数，并当天在学校人事处网站上公布。

3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点以后两位数。我校将在学校人事处网站公布考试总成绩及进入体检人员名单。应聘者需及时登录学校人事处网站查询相关信息。

（五）体检、考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定体检人选（考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分的顺序排名）。体检人员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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2.体检合格人员由学校人事处会同有关用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消其应聘资格。

3.对放弃体检资格造成的空缺，按总成绩由高分到低分顺序依次等额递补；考察不合格人员造成的空缺不再递补。

（六）公示、聘用

对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在省人社厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）和学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）统一公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历、学位认证报告的原件和复印件；需进行教职员工准入查询，查询不通过取消聘用资格）。公示无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

六、待遇

员额制人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用、人员交流、社会保险等方面与在编人员同等对待。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假或在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，给予相应的纪律处分。

八、其他注意事项

学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。

咨询电话：0371-61912665（校人事处）

监督电话：0371-61912610（校纪委）

0371-69691970（省教育厅人事处）

0371-69690072（省人社厅事业处）

附件：郑州航空工业管理学院2024年公开招聘员额制工作人员（硕士）信息表

附 件

郑州航空工业管理学院2024年

公开招聘员额制工作人员（硕士）信息表

注：专业代码参考《研究生教育学科专业目录（2022年）》