职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:1、 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2、 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3、 负责相关部门的具体招聘工作,包括核心技术职位、营销岗位的人才寻访、面试甄选和录用等;4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5、 参与其他HR模块变革项目。 职位要求:1、 本科及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验,热爱招聘工作2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并对某一类岗位招聘工作非常精通;3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4、 良好的人际理解力、团队合作意识、抗压能力、主动学习能力。5、 具有丰富的B to B 销售人员招募经验者优先。