1、根据集团战略规划和年度经营计划,编制公司年度经营管理计划和预算计划,经集团批准后组织实施,保证经营目标的实现。
2、全面主持公司日常经营管理,仔细检查、落实集团经营例会做出的各项工作决定;主持召开公司经营例会和办公例会,督促检查协调下属各部门工作的开展。
3、在集团授权范围内代表公司处理各项事务及处理突发事情,在授权范围外的事项上报集团相关部门和领导进行处理;
4、建立健全公司高效统一的管控体系和组织体系,制定相关规章制度和管理制度,引进先进管理模式,推动公司高效管理与科学发展;
5、根据集团的要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。
6、决定公司部门经理经不含财务人员的录用、任免、升迁、报酬、奖惩;对经理级以上员工录用、任免、升迁、奖惩的建议权;
7、根据公司经营发展需要,组织聘请经营管理顾问、技术顾问报集团审批;
8、负责公司企业文化建设,抓好员工教育培训,不断提高员工综合素质建立适应四个一流的人才队伍;
9、协调政府及相关部门政府关系,保持企业良好的运行环境
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工活动、节假日福利、包吃、包住、带薪年假、免费停车