岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,参与编制年度人员招聘计划;
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好各部门间的协调工作;
3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、开展新入职员工的背景调查工作;
5、保证各岗位人员按时招聘到位;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验,具有制造行业、工厂招聘经验优先;
3、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法,能独立开展招聘模块工作;
4、具备优秀的分析和沟通表达能力,抗压能力强,有较强的责任心和执行能力;
5、具备良好的职业素养,形象气质好,性格外向,有亲和力。