教育背景：
大专及以上学历，专业领域可能包括行政管理、人力资源管理、中文、工商管理或相关社会科学专业。

工作经验：
- 需要具备6年及以上相关工作经验，其中至少3年在同岗位或类似岗位上的工作经验。对于有房地产物业管理、大型企业行政及人力资源管理经验的候选人会更受欢迎。

专业知识与技能：
- 通晓人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。
- 熟悉国家相关法律法规，如劳动法、合同法等。
- 理解并能执行企业文化和战略，确保人力资源策略与之相符。
- 具备良好的办公室管理、办公自动化、公文写作能力。
- 熟练掌握OFFICE等办公软件，以及其他人力资源信息系统（HRIS）的使用。

能力要求：
- 强大的领导能力，能够有效管理团队并推动项目实施。
- 出色的沟通能力和人际交往能力，能够与各级员工及管理层有效沟通。
- 良好的判断和决策能力，能够在复杂情况下做出合理判断。
- 计划与执行能力强，能够设计并实施人力资源管理策略。
- 创新思维，能够不断优化人力资源流程和制度。
- 对企业运营管理有深刻理解，能够将人力资源战略与企业目标相结合。

其他要求：
- 根据公司具体情况，可能还需要具备一定的财务知识，以参与预算制定和成本控制。
- 有的职位还强调年龄范围、企业意识、职业道德等个人特质。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护