该岗位隶属集团总部，双休
能力强者可应聘总助职务
一、 薪酬管理
1.根据集团战略，协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理念及方法；
2.根据集团发展战略，建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
3负责薪酬调研，并提出相关合理化建议，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4.编制年度、月度人工成本预算和预测；
二.绩效管理
1.制定绩效考核制度和考核方案；
2.负责组织年度、月度绩效考核，组织绩效面谈、绩效反馈、考核结果的运用、跟踪；
3.组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据；

任职要求
1.统招本科（含）以上学历；
2.三年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬.绩效体系搭建经验，有集团工作经验优先；
3.掌握薪酬设计和绩效管理流程，熟悉国家相关政策和法律.法规；
4. 工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；
5.对数字敏感，善于数据分析，有一定的会计知识；
6.具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力.人际沟通协调能力，工作态度积极主动。