1、与业务部门搭档，团队人才梯队建设，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设；
3、人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
4、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；
5、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上HRBP从业经验；
2、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
3、具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
4、形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。