工作职责： 1、负责对接区域收口全国一线员工劳资纠纷案例与数据，对区域升级个别特殊案件予以支持，联动相关部门协同处理。 2、对全国一线用工在劳动关系上进行全面梳理，构建与优化更贴近业务场景与员工需要，同时更加符合相关法律法规的一线员工关系体系。 3、敏锐洞察外部市场相关劳资纠纷率例与政府最新出台或解释的相关政策法律法规，并能独立解读与萃取相关重点，能结合自身经验与公司业务场暴对区域员工关系伙伴进行赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。 2、7年以上人力资源相关工作经历，其中5年以上员工关系/劳资纠纷等相关岗位经历，劳动密集型企业工作经历优先，有配送员体系企业工作经历。 3、对劳动法、劳动合同法以及各地案例以及相关司法解释有较为深入的研究，并能结合实际运用在工作中。 4、性格坦诚正直，有较强原则性，沟通协调能力较好，有较强的项目推动能力。