1、完善公司绩效管理体系，持续迭代考核方案，有效通过绩效工具提升绩效评估的合理性； 2、组织开展公司周期性的绩效考核工作，对绩效考核实施过程中的问题进行分析并提出解决方案，跟进绩效结果的应用，定期进行复盘分析； 3、为部门和员工的绩效目标拆解提供方法论和指导，推动持续的绩效辅导沟通，为管理人员提供绩效面谈相关指导和培训； 4、深入业务，通过内部访谈、外部调研等方式，优化现有绩效激励体系； 5、确保公司各项薪酬、激励、福利方案、计划的落地执行效果，与HRBP、总部团队配合协作，提供较好的合作界面，并对各部门组织绩效薪酬管理的实际问题提供专业支持； 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上绩效管理相关工作经验，有连锁/新零售/餐饮行业经验优先； 2、熟悉各类绩效激励方法论及工具，有绩效体系搭建、落地及系统上线等项目经验优先； 3、逻辑思维清晰，对数据敏感具有良好的数据分析能力，有自己独立的思考和判断； 4、具备良好的抗压能力及沟通协调能力。